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公務員加薪指標之一的薪酬趨勢調查報告昨日公布，結果顯示，今年公務員的加薪總指標，高級、中級及基層分別為2.53%、3.51%、3.78%，按機制扣減遞增薪點後，今年高級公務員建議加薪1.38%、中級2.44%，基層公務員為1.82%。照慣例，中級與基層公務員加薪幅度將看齊，以較高者為準。
明報報導，公務員事務局長張雲正表示，報告只是整個流程的第一步，局方向特首與行會提交薪酬調整建議前，除考慮報告數字，也會參考香港經濟狀況、政府財政狀況、公務員訴求和士氣等。他說，局方下周會約見職方，待大家覺得合適才確認報告，月底再美安碗盤清潔劑約見中央評議會及跨職系公務員工會，準備最後建議。
今次調查數據來自包括111間公司，共15.6萬名雇員，包括86間規模較大公司，以及25間規模較小公司。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調，調查如實反映過去一年市場薪酬變動，但承認數字有滯後。
大公報報導，據過往資料，今次加薪幅度創2010年以來新低，除了因去年經濟情況不景氣，另一主因是須扣減的遞增薪點創新高。第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松表示，對加薪幅度感失望，期望政府調整公務員薪酬時，要顧及員工生活負擔等因素。拒參加薪酬趨勢調查委員會的紀律部隊評議會，其輪任主席陳健麟亦不滿意加幅，認為政府並無與公務員分享經濟成果。
警評會將爭取4.7%加幅
警察評議會及紀律部隊評議會昨繼續杯葛委員會，未派代表參加。明報報導指出，警察員佐級協會主席陳祖光表明不會認可調查結果，指警隊薪酬結構及工時與公務員不同，不能直接比較。陳祖光透露，警評會昨內部亦舉行會議，參考不同薪酬調查後，希望今年有4.7%加薪幅度，月底會向公務員事務局提出。他說，警隊近年面對的政治、治安挑戰前所未有，擔心若加幅追不上通脹，影響警隊招募。
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